Attirer des talents à l’ère de la Génération Z
Ils n’ont pas connu la vie sans smartphone.
Ils trouvent un employeur sur TikTok plutôt que dans les petites annonces.
Ils veulent du sens, de l’inclusion et un patron qui ressemble plus à un coach qu’à un chef.
👉 Bref, la Génération Z n’est pas en train d’arriver sur le marché du travail… elle y est déjà (27 % de la main-d’œuvre mondiale en 2025 !).
Alors, comment les séduire ? Comment éviter le syndrome du « premier jour anxieux » (parfois si fort qu’ils ne viennent même pas 😱) ? Comment bâtir une marque employeur qui donne envie de rester plus d’un an ?
Pour en parler sans langue de bois et avec des pistes très concrètes :
✨ Stéphane GLASER, Global Mind Search
✨ Sylvie WARTH, Activ/rh
Un atelier Réseau Entreprendre Alsace pour décoder leurs attentes et partager de bonnes pratiques sur l’onboarding, la marque employeur et l’expérience collaborateur.
⚠️ Spoiler : un welcome pack ne suffit plus. La Génération Z ne cherche pas un job, elle cherche une expérience.
✔ Intervention : de praticiens RH
✔ Guide pratiques : adopter les bons réflexes
✔ Vous inspirer de pratiques éprouvées et repartir avec des outils prêts à l’emploi.
Une opportunité à ne pas manquer pour découvrir des leviers simples, efficaces et immédiatement actionnables.
