La parité
C’est de ce constat qu’est née l’initiative du Pacte Parité, 5 engagements simples pour faire avancer le sujet de la parité dans la French Tech. Co-créé avec les entreprises du programme French Tech 120, il est aujourd’hui signé par plus de 200 startups.
Les engagements du Pacte Parité
Ensemble, l’écosystème French Tech se mobilise pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la tech, où les écarts sont encore criants et les acteurs peu concernés par les lois existantes.
Le Pacte Parité, lancé en mai 2022 et co-créé avec les entreprises de l’écosystème French Tech, aboutit à trois grands axes de travail nécessaires à de véritables avancées :
- Établir un cadre managérial clair afin de favoriser la prise de conscience de la parité et d’en faire une priorité dans l’entreprise ;
- Adresser proactivement les difficultés du recrutement pour faire face à un déséquilibre persistant dans l’orientation et la formation aux métiers de la Tech ;
- Mettre en place un accompagnement spécifique autour des enjeux liés à la parentalité en entreprise.
5 engagements ont été déterminés à partir des retours d’expérience des start-up françaises du French Tech Next40/120. Ils visent à agir concrètement sur des problématiques structurelles sur les volets de gouvernance, management, recrutement, représentation et parentalité.
Soutenus et accompagnés par la Mission French Tech, les signataires s’engagent à :
- Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028
- Management : former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement
- Recrutement : garantir que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins
- Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
- Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
Pour aller plus loin, 8 pistes de travail complémentaires sont proposées dans le rapport du Pacte Parité, 9 mois après son lancement.
L’accompagnement proposé par la Mission French Tech
La Mission French Tech compte aujourd’hui plus de 200 signataires du Pacte Parité. Ils bénéficient d’un accompagnement et d’un soutien de la part de la Mission French Tech notamment via :
- L’ANIMATION D’ATELIERS COLLECTIFS de retours d’expériences organisés à l’échelle nationale et déployés localement (sur les sujets du recrutement, de la formation des managers par exemple)
- LA CONCEPTION D’UN GUIDE DU PACTE PARITÉ (en cours de rédaction)
Liste de certains signataires du Pacte Parité de la Mission French Tech, dans le programme French Tech Next40/120.
En bref
Le pacte Parité, c’est 5 engagements simples pour faire avancer le sujet de la parité dans la French Tech.