Recrutement et fidélisation des employés : un enjeu majeur pour les entreprises en 2025.
Dans un contexte où le turnover est en forte hausse, attirer et surtout retenir les talents devient une priorité. Comment bien construire ses candidatures d’offres, faire un bon process de recrutement mais aussi fidéliser sur le long terme ?
Avec la participation d’experts en cabinet de recrutement et en intérim, d’entrepreneurs ayant expérimenté des pratiques innovantes, découvrez les avantages d’un modèle qui soulage les entreprises et optimise leurs processus RH.
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Audrey Ziegler (La Petite Pause)
Walter Mendes (Flashguard)
Philippe Paulo (Cabinet de recrutement SKAYL)
Olivier Simon (Cabinet d’intérim TEMPORIS)
✔ Les étapes de recrutements : attirer les bons profils.
✔ Savoir proprement intégrer un nouveau collaborateur et le fidéliser
✔ Offboarding : apprendre et se relever
