L’entreprise, en quelques mots
Le Phoenix est un outil de la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle, pensé pour encourager l’entrepreneuriat et soutenir les entreprises du territoire : – dans un environnement inspirant pour les entrepreneurs, créatifs et également freelances : espace polyvalent, fonctionnel et agréable pour tous les types de professionnels, mobilier moderne et ergonomique, – avec des offres complètes et flexibles : 420 m² de bureaux, 220 m² d’ateliers, 100 m² de coworking, 350 m² d’espace évènementiel. Accompagnement & hébergement : Le Phoenix accueille des porteurs de projet au sein de sa pépinière d’entreprises, avec un accompagnement personnalisé et des solutions d’hébergement modulables : bureaux privatifs, postes en coworking, en open space ou ateliers. L’objectif : faciliter le développement des jeunes entreprises dans un cadre dynamique et structurant. Événementiel professionnel : Plusieurs espaces événementiels à disposition pour accueillir réunions, séminaires, conférences ou ateliers : amphithéâtre, salle de séminaire, espace créatif etc. Ces lieux sont pensés pour inspirer et rassembler. Espaces de travail & vie entrepreneuriale : Le Phoenix propose également des bureaux partagés, des salles de réunion et un espace de coworking accessibles selon différentes formules. Au-delà des murs, Le Phoenix propose une vraie dynamique de communauté : événements, ateliers, animations autour de l’entrepreneuriat, et un réseau de partenaires experts mobilisés pour accompagner les usagers au quotidien.
Le poste
Positionnement du poste
Le poste s’inscrit dans le projet de site Portes de l’Orne, développé par la Communauté de Communes du Pays Orne Moselle en lien avec le Syndicat mixte des Portes de l’Orne. Le suivi stratégique du projet est assuré par la Direction Générale des Services, en collaboration avec la cheffe de projet. Au quotidien, le/la chargé·e d’accompagnement travaille en lien étroit avec la cheffe de projet du site et avec l’équipe projet. Il/elle dispose d’une large autonomie dans la conduite de ses missions tout en s’inscrivant dans la dynamique collective du site.
Mission principale
Faire du Phoenix un lieu vivant et moteur pour l’entrepreneuriat du territoire : accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création, développer l’activité du lieu et impulser sa dynamique, son attractivité et son ancrage territorial.
Missions
➢ Accompagnement des porteurs de projet
– Accompagner les porteurs de projet de l’émergence à la post-création (jusqu’à 4 ans).
– Assurer le suivi individuel et collectif des projets hébergés.
– Préparer les porteurs aux comités de sélection et aux étapes clés.
– Animer des temps collectifs, ateliers, temps de co-développement et concevoir un programme d’animations
– Suivre les trajectoires des entrepreneurs et ajuster l’accompagnement.
➢ Développement opérationnel du Phoenix
– Animer et développer le fonctionnement quotidien du lieu.
– Structurer et faire évoluer l’offre d’accompagnement.
– Développer la fréquentation et les usages du Phoenix.
– Contribuer au modèle économique du lieu (locations, activités…).
– Renforcer l’attractivité et la visibilité du site.
➢ Écosystème et partenariats
– Développer et entretenir des liens avec l’écosystème entrepreneurial.
– Animer des réseaux d’entrepreneurs et de partenaires.
– Représenter le Phoenix dans les dynamiques territoriales.
– Participer à la programmation d’événements et d’animations.
➢ Dynamique de développement et travail en équipe projet
Le/la chargé·e d’accompagnement anime et développe le fonctionnement opérationnel du Phoenix et est force de proposition sur son évolution (offre d’accompagnement, programmation, partenariats, modèle économique, attractivité…).
Il/elle repère activement les opportunités de développement, initie des actions et élabore des propositions concrètes.
Ces orientations sont travaillées dans un dialogue régulier avec le DGS , la cheffe de projet, et l’équipe, afin d’être ajustées, priorisées et mises en oeuvre de manière coordonnée.
Dans cette logique de travail collectif, à titre d’exemple, la cheffe de projet peut être associée à certains temps d’accompagnement ou moments clés du parcours des porteurs de projet. Cette implication vise à nourrir la vision globale du site et à renforcer la qualité de l’accompagnement.
Le poste
L'entreprise
Le profil recherché
Esprit et posture attendus
Le poste s’inscrit dans une équipe projet engagée, intervenant dans un lieu entrepreneurial en développement où la coopération et le partage d’informations sont essentiels.
Nous recherchons une personne :
– adoptant une posture entrepreneuriale, impliquée et constructive
– motrice, proactive et force de proposition
– capable de prendre des initiatives et de faire avancer les projets
– à l’aise dans un environnement en mouvement et au contact de publics variés
– ayant une réelle appétence pour l’entrepreneuriat et les porteurs de projet
– capable de travailler dans une logique collaborative et transparente
– capable de mobiliser un réseau et de créer du lien avec l’écosystème
– adaptable, réactive et orientée solutions
– faisant preuve de discrétion, fiabilité et sens des responsabilités
Les compétences attendues
– accompagnement entrepreneurial
– gestion de projet
– animation de groupes
– développement de partenariats
– coordination d’actions
– bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial et des acteurs de l’accompagnement
– capacité à mobiliser et entretenir un réseau de partenaires
– réseau professionnel local ou régional apprécié
Avantages du poste